浅谈 | 日本产假休3年?到底是什么给了他们这么大的底气?

发布时间:2016-8-7 17:35:07 编辑:育儿 浏览:
小马哥就很幸运地可以休3年。这样解释,大家明白了吗?

休假期间工资

除了休假时间,在日本休产假后入手的金钱应该是大家最感兴趣的了吧?!下面我简单给大家介绍一下。

首先要说的是,由于休假期间我们并没有为公司进行劳动,所以公司没有义务支付工资。但是,公司在雇佣时就会为员工加入健康保险及雇佣保险,休假期间可以从这两个保险组合拿到相当可观的手当金,也就是所谓的补助金。补助金有以下三种。

出产育儿一时金

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截图来自网络

出产育儿一时金就是指加入了健康保险的产妇,在生孩子后可以从保险组合那里一次性领到的一笔钱,39万或42万日元

这笔钱类似于住院费,可以提前申请后直接由保险组合打到出产医院的账户上,这样产妇出院的时候把差额补上就可以了。我有个朋友,生孩子的时候还是研究生,她申请了政府减免以后,生产实际花费了9万日元(和一般产妇同等待遇),领了出产育儿一时金39万后,净赚了30万。当然这只是特例。最近我了解了几个不错的产院的收费,顺产住院(单间,什么都有)5天的花费大概就是需要自己再补上10万+(rmb7000+)就可以了。当然,也许你会说这已经不少了,但如果你看过了日本产院的病房,医生,护士,助产士,母乳士,每天的配餐,以及各种服务后,你会恨不得一直住院不想出来。

出产手当金

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出产手当金就是产假期间从健康保险组合领到的类似于工资的钱。按天数算,产前42天(双子的话98天)加上产后56天乘以日均标准工资的2/3。日均标准工资是休产假前12个月的月平均工资除以30天算出的。 大概算来就是产假的3个半月(双子5个半月)的每月入手金额是平均月工资的2/3

育儿休业给付金

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育儿修业给付金是在育儿假期间从雇佣保险领到的补助,基本上可以领到孩子1岁,有特殊理由的话(孩子进不了保育园,妈妈或爸爸不能上班只能继续延长育儿假等),可以延长领至1年半。

育儿假前6个月的金额:日平均工资×休假日数×67%

育儿假第7个月开始:日平均工资×休假日数×50%

简单说来,就是育儿假前6个月的每月入手金额为原月平均工资的67%,从第7个月开始为50%,最长能领1年半。

综上,在进入产检,生产,进入育儿假这3个阶段,即使不工作,除了免费领到住院费,每月也能领到相当于月平均工资的67%-50%的补助。

产假期间(3个半月/双子5个半月):平均月工资的2/3

生产后:39万或42万日元

育儿假期间(最长1年半):平均月工资的67%(前6个月) +平均月工资的50%(第7个月开始)

育儿手当

这个其实跟产假育

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