浅谈 | 日本产假休3年?到底是什么给了他们这么大的底气?

发布时间:2016-8-7 17:35:07 编辑:育儿 浏览:
儿假期间的金钱没有关系,但毕竟是生养孩子拿到的钱,所以也把它写出来,大家了解一下就可以了。

这个育儿补助是国家发给各个家庭的用来育儿的补助,每个月都有,从出生到中学结束的每个孩子,每四个月统一领一次。

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截图来自日本内阁府儿童手当概要

补助月额:0-3岁 15000日元(rmb1000左右)3岁-小学毕业 第1,2胎 10000日元

第3胎开始 15000日元

中学10000日元 若父母年收入超过960万日元5000日元

各种应支付的保险

在分娩休假期间,个人要交付相应的住民税,各种社会保险(年金保险,健康保险,雇佣保险,介护保险等);在育儿假期间,各种社会保险是被免除的

另外,日本少子化现象严重,为了响应国家鼓励多生孩子的号召,很多公司对员工生孩子会有一些鼓励制度。以我们公司为例,生一个孩子的话,公司会给100万日元(rmb大概不到7万)的次世代育成金,双胎的话就是200万日元,二胎三胎可以继续领取。题外话,我有个前辈,没见过面,据说连续生了3个孩子,休息了10年,领了300万日元的公司奖励。

各期间权利,义务与责任

怀孕期间

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截图来自厚生劳动省网站

个人 在知道怀孕后,

a.应进行早期汇报 b.可以请假进行孕检(12次)

c.可以申请不加班,不夜班,减轻工作量等

d.可申请产前休假

另外,法律规定公司不能以员工怀孕生产以及产假为由解雇员工。

产假期间

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截图来自厚生劳动省网站

产假期间个人要提前申请育儿休假的时间,另外, 如果妈妈本人强烈要求复职以及有大夫开的身体健康证明的话,也是可以申请在生产6周后就回去上班的。 公司也要提前做好员工休假中的工资以及休假后的各种人员配置。另外,法律规定产假期间以及产假后的30天禁止解雇员工

日本是一个重视人权的国家,在我所了解的范围内,公司进行主动解雇的事情非常少,当然,偶尔也会有个别所谓的黑企业,但整体的就业环境还是非常为员工考虑的。

育儿假期间

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截图来自厚生劳动省网站

法律规定,公司不能以员工休育儿假为由不更新与员工的合约,也不能强行要求员工提前回公司复职。

复职之后

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截图来自厚生劳动省网站

这点对妈妈们来说非常重要。

孩子未满1岁的情况下:

a.每天可以申请2个30分钟的育儿休息时间,很多母乳妈妈用来申请备奶。

b.妈妈享有孕期一样的不加班,不上夜班等权利。

c.有必要体检时,有权利申请时间去参加体检等。

孩子未满3岁,或还未上小学的情况下:

a.可以申请短时间出勤(标准时间为8小时,可缩减至6小时,7小时)

b.可以申请不进行额外劳动

c.每年除了固定的带薪休假时间外,

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