浅谈 | 日本产假休3年?到底是什么给了他们这么大的底气?

发布时间:2016-8-7 17:35:07 编辑:育儿 浏览:

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说到日本的产假制度,相信不少朋友都听说过可以休三年。很多人问我真的有三年吗?我告诉你,(某些情况下)真的可以休三年,还有最多一年半的工资可以拿呢!下面我想简单说说我理解中的日本产假制度(主要是以我自己为例)。

其实日本生产后休的假分为分娩休假和育儿假。分娩休假类似于国内的产假,育儿假就是字面上的意思,产假后为了育儿而休的假。国内的妈妈们大部分都是产假结束就上班了,日本的妈妈们则是继续休育儿假,养育教育陪伴孩子。

下面就休假时间和休假期间的工资两方面来谈谈日本产假制度。

休假时间

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分娩休假

日本的产假时间为产前6周(双胎的话14周)产后8周。这是法律规定必须休息的时间。但如果妈妈本人强烈要求复职以及有大夫开的身体健康证明的话,也是可以在生产6周后回去上班的(至今没有听说过有妈妈这样)。

育儿假

接下来就是大家关心的育儿假了。日本育儿假的基本制度是,满足一定条件的员工(工作满1年等),孩子出生后1年的时间为育儿假,如果有特殊情况,比如说孩子进不了保育园的话,可以申请延长至1年半,大部分妈妈会延长至1年半,所以日本的基本育儿假时间是1年半。

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截图自日本经济新闻网站

众所周知,日本的少子高龄化以及劳动力人口不足是很大的社会现象。日本人把培育后代看得很重要,由于保育园很紧张,很多妈妈为了育儿,在生产后会辞掉工作专心于家庭。

2013年,安倍内阁为了促进女性工作, 提出了把育儿假延长至3年的口号。至今这个号召并没有在全日本所有公司推行,但政府公务员,很多一流企业大公司还是响应了这个号召,实行了育儿假3年的制度。就我最近了解的范围内,除了公务员,有很多大公司的育儿假都是2到3年,包括大家所熟知的日产(尼桑公司)的育儿假也有2年

另外,说一个也许会让大家感到匪夷所思的事情,那就是日本男人除了可以休陪产假(5天)以外,同样可以休育儿假,而且和女性享受同等的权利和时间。但是,在日本这样一个竞争激烈年功序列的社会,男性一旦选择休育儿假,那也就意味着他升职的机会会大大减少,所以至今我没有听说过有哪个男性休育儿假。虽然不休是不休,但休假的权力是一定有的。说句题外话,今年就有一个政界男性号召男性也要积极的休育儿假,并要以身示范。

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截图自网络

总结一下来说,日本的产假时间是产前6周(双胎的话14周)产后8周育儿假(男女均可)时间是法定1年,可延长至1年半。不同公司的支援制度不同,公务员以及一些大企业则是最多3年。

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